员工发展

　　尊重知识、尊重人才、推行以人为本的管理。激发员工的积极性，尊重员工的职业生涯目标，达成企业发展与员工发展的融合与统一，共同进步。深度开发人力资源，提高员工的整体素质。

　　为每一个员工提供最佳的培训与发展的环境和氛围。 在符合公司业务发展需求及企业文化的前提下, 按照ISO的“新员工培训程序”和“在职培训管理程序”的要求，为员工提供职业发展所需的专业技能培训和教育，为员工设计个人的职业发展计划，激发每一个员工的工作潜能，使其拥有足以应对现时工作需求和迎接未来挑战与变革的能力，与公司一同成长和发展。 

　人力资源培训举例：

　　a. 北京清华大学组办的资深经理人特训

　　b. 上海复旦大学美国研究中心组办的工商管理硕士课程进修班培训。

　　c. Englishtown的在线英语培训。

　　d. 上海强思企业管理咨询有限公司举办的ISO9001（2000版）内审员资格培训